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            人文关怀是指公司为了给员工创造一个良好的工作氛围,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,吸引人才,增强公司的凝聚力而设计的福利体系。人文关怀体系由基本福利、补充福利和人文关怀三部分组成,适用公司全部员工。

          基本福利

           是指公司依照国家法律规定结合公司福利政策提供给员工的福利。

          ● 社会保险:公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤以及大病医疗救助保险。
          ●住房公积金:为提高员工福利,依照政府对住房公积金的有关规定并结合公司实际情况,为正式员工购买住房公积金。l 带薪休假:除法定节假日外,在公司任职满一年的正式员工每年享有带薪休假。包括:年休假、婚假、丧假、产假。具体休假管理见公司《员工手册》。

          ● 带薪年假:除法定节假日外,在公司任职满一年的正式员工每年享有带薪休假。 
          补充福利

           是指公司为了改善员工福利待遇,保障员工利益,激励员工更好的为公司服务而设置给员工的福利。

          ● 补贴

          1. 交通补贴:是指对员工因工作需要乘坐交通工具发生费用提供的福利性补贴。  

          2. 通讯补贴:是指对员工因工作需要产生与其相关的通讯费用补贴。

          3. 餐费补贴:公司正式员工可享受午餐补贴和加班餐费补贴。

          4.住房补贴:是指对员工因工作需要租住房屋发生的费用补贴。

          ● 节日福利

          公司节日福利包括三八节(针对女性员工)、五一节(含端午节)、国庆节(含中秋节)等节日福利金或福利品。

          ● 外出旅游

          公司正式员工每年享受一次公司组织的集体外出旅游。

          ● 团队活动

          公司不定期举办各种活动来丰富员工的业务文化生活,如:公司庆典活动、联欢晚会、体育锻炼、拓展训练等。

          ●年终奖

          公司为激励员工一年来为公司作出的贡献,于次年初发放年终奖。

          人文关怀

           是指公司为了加强员工归属感,使每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增加公司凝聚力而设置的福利,从而进一步推动公司人文关怀体系的建设。

          ● 津贴

          1. SOHU津贴:由于岗位性质不同,针对需要在非正常行政工作时间在家办公,且占用家庭网络等资源的的员工,公司给予每人在家办公津贴。

          ● 健康

          1.伤病住院:员工本人或直系亲属患病住院时,公司提供慰问金或慰问品。

          2.健康体检:公司为关心员工的身心健康,每两年统一安排常规体检并支付费用。

          ● 教育培训

         1. 在职培训:培训员工是公司给予员工的福利,接受培训是员工的责任和义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能和提高员工综合素质的知识。

         2. 业务培训:公司鼓励员工在做好本职工作的同时,利用业余时间参与各种知识培训,员工可以于每年4月份提供缴费发票到综合办,由综合办统一报销费用。培训内容可包括文化、体育、教育、培训等。

          ● 贺仪和奠仪

          1. 贺仪

          (1) 员工初婚,公司将致新婚贺仪。 

          (2) 员工按计划生育政策规定生育,子女出生后,公司致礼金人民币。

          (3) 员工生日时,公司发放礼金。

          2. 奠仪

          员工直系亲属去世,公司致奠仪。

        

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